Эта аксиома постоянно озвучивается руководителем нашей компании Сычевским Владимиром Васильевичем и её отлично знают все работники ЗАО «ГродноТоргСервис», в том числе и в филиале №1 компании. А также в филиале хорошо известно, что сам путь становления специалиста – сложнейший и ответственейший процесс, который даст отличный результат при грамотном руководстве сотрудником, изучении его сильных и слабых сторон, а также при его становлении в слаженном и мотивированном коллективе, готовом не только дать дельный совет, но и подставить плечо поддержки. Именно поэтому, организация работы с молодыми специалистами находится на особом контроле директора компании Сычевского Владимира Васильевича и руководства филиала №1.

А первые шаги на пути успеха делает даже не выпускник торгового колледжа, а практикант. Как встретит его коллектив, как будут учитываться его сильные и слабые стороны, как руководство распределит практикантов по сменам с опытными работниками, как будет мотивироваться и в какой форме контролироваться практикант – всё это сформирует молодого работника, укрепит любовь к избранной профессии и зародит прочное желание связать свою трудовую жизнь именно с этим коллективом.

В торговом доме «Батория» уже полгода проходят практику будущие работники торговли из УО «Гродненский государственный профессионально-технический колледж» и их мнение показывает, что внимание директора нашей компании и руководства филиалом к вопросам формирования молодого специалиста дают свои плоды.

«Руководство филиала сразу обратило внимание на мой активный характер, – рассказала практикант Козловская Диана, – поэтому меня сразу определили в хлебобулочную секцию. Мне очень нравится работать с хлебом, а также то, что в этой секции всё время находишься в движении и непрерывно общаешься с покупателями – выполняешь просьбы, даешь советы и очень приятно слышать слова благодарности. Я работала во многих секциях и не только в ТД «Батория», но именно в этом коллективе и с этими руководством я чувствую себя комфортно и уверена в способности достичь новых целей. По окончании учебы я хочу остаться на работе именно в торговом доме «Батория».

«Я уже полгода практикуюсь в филиале №1, – поделилась впечатлением Полковникова Ева, – и мне нравится коллектив, в котором я оказалась. После изучения меня руководством филиала я была переведена в магазин «Ратушный». Придя сюда я поняла, что это одно из лучших мест работы (даже несмотря на то, что я живу в Ольшанке и мне очень неудобно добираться) – отличный коллектив, готовый всегда прийти на помощь, подсказать нюансы профессии, а также работа в красивом торговом зале, в котором представлены, зачастую, очень интересные образцы продукции. Всё это формирует у меня желание остаться работать в этом коллективе и дальше».

Прилагаемые усилия позволяют с уверенностью сказать, что творческий подход руководства к становлению молодых специалистов позволяет не только закрепить их в своем коллективе, но и подготовить мотивированного и инициативного работника. Потому что успешным не рождаются – им становятся!